10月16日，中国长安汽车集团有限公司 (以下简称“中国长安汽车”)联合重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“长安汽车 ”）发布管理层人事调整公告：朱华荣继续担任中国长安汽车党委书记、董事长 ，不再兼任长安汽车董事长 、党委书记；赵非继续担任中国长安汽车董事
、总经理、党委副书记
，同时担任长安汽车董事长 、党委书记；谭本宏继续担任中国长安汽车党委副书记，不再兼任长安汽车党委副书记；叶沛出任长安汽车董事、总裁
、党委副书记 ，不再担任长安汽车常务执行副总裁；杨大勇履新常务执行副总裁，不再担任长安汽车执行副总裁；邓承浩升任执行副总裁
，不再担任长安汽车副总裁；Klaus Zyciora（克劳斯 ·齐乔拉）受聘为长安汽车全球首席高管顾问，不再担任长安汽车副总裁、长安全球设计中心总经理职务。

　　此次调整公告继朱华荣继任长安汽车董事长的相关公告不足1月 ，主要因《公司法》 、深交所《股票上市规则》
、证监会《上市公司章程指引》等监管要求
，长安汽车董事会9月期满换届，严格按照相关规定发布选举结果公告 。而此次人事调整 ，则是中国长安汽车成立一年、两级公司治理架构全面理顺后
，按照现代企业制度要求推进的一项制度性安排
。仅为时间上有所重叠，并无关联关系。

　　本次调整将充分发挥中国长安汽车“定战略 、配资源
、促协同、控风险 、强激励
”的作用 ，优化市场化机制
，聚焦全球化经营，推动上市公司高质量发展 。

　　本次调整 ，是中国长安汽车组建满一周年
、过渡期治理任务顺利完成后
，立足新形势加快打造世界一流汽车集团的客观需要，经两级公司充分研讨、广泛征求高管意见并报请上级组织部门同意 ，将治理模式优化为仅由中国长安汽车总经理 、党委副书记赵非兼任长安汽车董事长
、党委书记，进一步强化集团战略引领与上市公司运营协同；同时落实上市公司监管要求
，厘清治理权责边界，总裁岗位改为从长安汽车内部遴选产生 ，提升上市公司独立经营能力、市场响应速度与经营内生动力
，切实维护全体股东合法权益；并依托长安汽车雄厚人才储备优化领导班子专业 、年龄、经历三重结构，选配长期扎根产业一线
、认同企业文化的骨干充实管理层 ，增强班子活力
，保持战略、队伍与工作接续稳定，为企业高质量发展筑牢组织和人才支撑。

　　本次管理层调整后 ，中国长安汽车将持续推进“1445”战略：以世界一流为引领
，做强做优做大新汽车 、新部件
、新服务、新生态四大业务，打造千亿零部件 、千亿营销服务
、两百亿物流服务、百亿金融服务 ，加快智能化 、绿色化
、融合化、全球化四大转型
，到2030年实现新能源销量 、海外销量
、科技创新效能、营业收入 、品牌价值五个倍增；到2035年全面建成具有全球竞争力、拥有自主核心技术的世界一流汽车集团
。作为集团核心骨干企业，长安汽车将始终保持战略定力 ，聚焦整车业务，坚定“三大品牌
、五大序列 ”协同发展
，并持续深化与零部件、服务业和产业生态的协同，加速推进新能源“香格里拉” 、智能化“北斗天枢
”和全球化“海纳百川”三大计划 ，向智能低碳出行科技公司转型
，锚定2030年整车目标500万辆（海外200 万辆）
、2035年销量600万辆，跻身全球车企前十 ，携手向着具有全球竞争力、拥有自主核心技术的世界一流汽车集团的目标稳步迈进。

（文章来源：新华财经）