疫情干部培养/疫情期间破格提升的干部

采取有效措施,培养优秀年轻干部

培养优秀年轻干部需采取以下有效措施：强化思想理论武装：坚定理想信念与夯实理论基础：将坚定理想信念 、夯实理论基础作为培养年轻干部的核心任务 。通过定期开展政治体检 ，如专题党课
、理论研讨、政治素养测评等方式
，持续增强年轻干部的政治定力，确保其在思想上 、行动上与党中央保持高度一致
。

坚持“四措并举”（政治过硬
、干事担当、源头防腐 、长远发展） ，通过多元化培训、多维度考察
、多渠道激励及全链条管理
，全链条大力度培养选拔优秀年轻干部，具体措施如下：多元化培训：聚焦本领建设 ，提升综合能力培训资源倾斜：精心设计干部轮训班，将培训指标向年轻干部倾斜
，确保其获得系统性学习机会。

缩短培养周期：通过阶梯式实践安排（如先基层后机关、先专项后综合），帮助干部快速积累经验 ，缩短成长周期 。强化管理监督机制
，确保健康成长推行绩效管理改革：将年轻干部的职能履行 、群众满意度等指标量化考核，例如通过设置“为群众办实事数量 ”“问题解决率
”等具体指标 ，形成可衡量的监督体系
。

培养优秀年轻干部是党的事业后继有人的根本大计
，需要我们在培养制度
、形式以及跟踪问效上精准发力，以形成一支想干事、能干事 、会干事
、干成事的干部队伍 ，推动干部队伍的青蓝相继、薪火相传。

培养优秀年轻干部的三个举措为强化学习培训 、强化实践锻炼
、营造良好成长环境
，具体如下：强化学习培训 分层次完善培养计划：依据年轻干部的性格特点、专业特长 、发展潜力等实际情况，制定不同层次的培养计划 。

培养选拔优秀年轻干部,激励干部肩负起历史重任

培养选拔优秀年轻干部 ，激励其肩负历史重任
，需以战略高度统筹推进，通过坚定理想信念
、优化实践路径、完善培养机制等举措 ，形成青蓝相继的干部梯队，为党和国家事业注入持续动力。

优先选拔使用：对综合素质过硬 、群众认可度高、成熟可用的优秀年轻干部
，坚持在班子换届
、职位空缺时优先选拔使用
。使年轻干部使用融入领导班子整体建设，做到用当其时、用当其所 ，形成良好的用人导向
，激励更多年轻干部积极进取 、奋发有为。

要给年轻干部“压担子”，是因为这是促进其成长成才
、担当重任的关键举措 ，关乎党、国家 、民族和人民的根本利益 。具体原因如下：培养选拔的战略需求：发现培养选拔优秀年轻干部
，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，更是关系党的事业后继有人
、国家长治久安的重大战略任务
。

锤炼一支让群众满意的干部队伍

锤炼一支让群众满意的干部队伍 ，需从实践锻炼、监督管理 、激励保障等多方面综合施策
，具体如下：强化实践锻炼，提升干部能力素质 基层一线锤炼：坚持将干部放到乡村振兴
、项目建设等改革发展稳定一线历练 ，通过墩苗锻炼、挂职锻炼等方式
，让干部在解决实际问题中积累经验 、增长才干。

做好群众工作是做人的工作，也是当做好一名干部所要验的基本功 。群众最可敬 ，他们有无穷无尽的力量，社会的财富靠他们来创造；群众最可爱
，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你；群众最可怜 ，他们确有许多实际困难
，而对我们的要求并不高；群众最可畏，不管什么人 ，惹怒了他们就可以使你垮台
。

结语“四下基层 ”以“下
”为根基
、以“民”为中心
，通过密切联系群众、锤炼干部队伍 、推动干事创业，构建了党与人民的“连心桥 ”。在新时代征程中 ，这一实践将继续指引党员干部以实干担当服务人民
，为实现中华民族伟大复兴注入强劲动力 。

加强干部队伍建设、提高服务群众能力需从选人用人
、培养锻炼、管理监督 、机制创新等多方面协同推进，具体措施如下：坚持正确选人用人导向 ，严把干部入口关落实新时代好干部标准：以“德才兼备
、以德为先、任人唯贤”为方针
，选拔政治过硬 、能力突出
、作风扎实的干部
。

年轻干部培养选拔:筑牢发展基石,激发时代活力

〖壹〗、年轻干部培养选拔是筑牢发展基石 、激发时代活力的关键举措，需通过系统培养
、科学选拔和全面保障 ，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业注入持久动力。年轻干部培养选拔的战略意义时代使命的必然要求：年轻干部是党和国家发展的生力军
，其成长关乎个人命运与国家兴衰 。

〖贰〗、年轻干部队伍专业化 、素质化的实现路径需从长远规划
、基层锻炼、管理监督与适时任用四个方面系统推进，具体如下：着眼长远规划 ，完善发现与培养机制制定系统性战略规划：将培养选拔优秀年轻干部作为战略性任务
，结合党和国家事业发展需求，制定涵盖储备 、锻炼、管理
、监督的全链条规划
。

〖叁〗、以“高定
”思维引领组工工作 ，用“绣花”功夫筑牢发展基石
，是新时代推动组织工作高质量发展的核心路径。这要求组工干部以精准化 、专业化
、系统化的思维破解难题，以精益求精的态度落实每一项任务 ，将组织工作转化为服务发展、凝聚人心的坚实力量 。

〖肆〗 、今年以来
，我县将培养选拔优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的基础工程，围绕“选
、育、管 、用 ”四个环节精准发力 ，持续锻造堪当时代重任的年轻干部队伍
，具体工作汇报如下：分层分类储备，夯实“选
”的基础立足未来干部队伍建设需求 ，通过招录
、引进等方式有计划储备人才，蓄好干部源头活水。

〖伍〗、党的十八大以来
，党中央将培养选拔年轻干部提升到“着眼事业薪火相传”的高度，要求各级党委将人才工作摆在突出位置
。例如 ，专门印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》
，明确提出“及早发现 、及时培养，源源不断选拔适应新时代要求的优秀年轻干部 ”。